Sykefravær koster norsk arbeidsliv over 150 milliarder kroner årlig. Likevel overser mange virksomheter en faktor som påvirker arbeidsevnen til millioner av kvinner. Kan dette være et av de største uutnyttede potensialene for å redusere sykefravær?

Fra 1. januar 2026 er kravene til psykososialt arbeidsmiljø tydeligere i arbeidsmiljøloven. Hvordan påvirker dette sykefravær, kvinnehelse og lederansvar og hvilke konkrete tiltak kan virksomheter gjøre?