Sykefravær koster norsk arbeidsliv over 150 milliarder kroner årlig. Likevel overser mange virksomheter en faktor som påvirker arbeidsevnen til millioner av kvinner. Kan dette være et av de største uutnyttede potensialene for å redusere sykefravær?

Fra 1. januar 2026 er kravene til psykososialt arbeidsmiljø tydeligere i arbeidsmiljøloven. Hvordan påvirker dette sykefravær, kvinnehelse og lederansvar og hvilke konkrete tiltak kan virksomheter gjøre?

Hormonelle endringer, stress og biologi påvirker arbeidskapasitet mer enn mange er klar over. Når arbeidslivet møter kvinner uten forståelse for hormonelle endringer og stressregulering, øker belastningen. Med biologisk innsikt kan arbeidskapasiteten økes og sykefraværet reduseres.